حقق سبعة من كل عشرة من أصحاب العمل الرومانيين أرباحاً وحجم أعمال أقل، والسبب الرئيسي هو أزمة قلة المتخصصين ونقص العمالة في السوق، وفقاً لبيانات أحدث استطلاع أجرته BestJobs ، إحدى أهم المنصات المحلية للتوظيف عبر الإنترنت.
وفقاً للمسح ، أظهر 44٪ من أرباب العمل أن نقص القوى العاملة الكافية أو الملائمة أثر على ما يصل إلى 10٪ من الأرباح السنوية للشركة ، بينما قال آخرون ( 15٪) أن التأثير كان أعلى من ذلك ، ووصل لغاية 20٪. وفي الوقت نفسه ، ذكر 8٪ من المجيبين أن هذا الحد تم تجاوزه ، ووصل لأعلى من مستوى 30٪. ومن ناحية أخرى ، قال حوالي ثلث المستطلعين إنهم لم يتأثروا بهذا الصدد. ومن أجل التعويض عن النقص في الموظفين، قام حوالي ثلث أرباب العمل بتعيين أشخاص غير متخصصين في المجال المطلوب وتم تدريبهم داخلياً ، و 13.6٪ قاموا بتوظيف المزيد من الطلاب أو قاموا بتحويل بعض الموظفين بشكل احترافي ، لتغطية المجال الذي يفتقر إلى المتخصصين، وفقاً للإجابات التي قدمها 13.1٪ من أرباب العمل
وفي الوقت نفسه، كان الحل بالنسبة لـ 11.4٪ هو توظيف المزيد من الناس من المناطق القريبة، والذين يتنقلون يومياً. وأيضاً ، ما يقرب من 9 ٪ استثمروا أكثر في التكنولوجيا لتحل محل الموارد البشرية.
وتظهر إجابات أصحاب العمل أن الأصعب من ذلك هو الحصول على موظفين في مجالات الإنتاج والمبيعات وتكنولوجيا المعلومات والهندسة واللوجستيات والمحاسبة المالية وخدمة العملاء.
وأصعب مستوى توظيف هو المستوى المتوسط (وفقاً لـ 52.5٪ من المستطلعين) ، ومستوى المبتدئين (27.7٪) والمستوى العالي (19.8٪).
ووفقاً لنتائج استطلاع BestJobs فقد ” قال 13٪ من المستطلعين إن الغالبية العظمى من أرباب العمل قادرون على تعيين الموظف المناسب في غضون شهرين من الإعلان عن الوظيفة. ومع ذلك، وفي بعض الحالات قد يستغرق العثور على المرشح المناسب لوظيفة، بدءاً من إعلان التوظيف، إلى ما بين شهرين وثلاثة أشهر، ونسبة 10٪ قالوا إن الأمر قد يستغرق من ثلاثة إلى ستة أشهر “.
وبالإضافة إلى ذلك ، أكثر من نصف الشركات (53.5٪) تعتقد أن السبب الرئيسي لفشلهم في شغل المناصب المتاحة في الوقت المناسب هو أن الموظفين المحتملين ، وخاصة الشباب منهم ، لديهم توقعات عالية جداً مقارنة بمهاراتهم أو تخصصاتهم.
وفيما يتعلق بعجز العمالة على مستوى السوق ، يعتقد معظم المجيبين (33٪) أن السبب الرئيسي يتمثل بعدم اهتمام القوى العاملة غير النشطة مهنياً بتأهيل أنفسها. ونسبة 25.7٪ يقولون أن السبب الرئيسي هو الأجور المنخفضة للغاية التي يمكن أن يقدمها أصحاب العمل ، وأسباب أخرى هي هجرة المتخصصين (24٪) ، وأيضاً إغلاق المدارس المهنية (12٪).
وفي وقت إجراء الاستبيان ، كان لدى ثمانية من كل عشرة من أصحاب العمل ما يصل إلى عشرة وظائف شاغرة ، ونصفها يحتاج إلى ما بين 1 و 5 موظفاً للكل وظيفة. ومعظم هذه الوظائف المتاحة هي في أقسام المبيعات والإنتاج والهندسة والإدارية والمحاسبة المالية وتكنولوجيا المعلومات والخدمات اللوجستية.
تم إجراء استطلاع BestJobs في الفترة الواقعة ما بين 15 شباط و 15 آذار 2019 ، على عينة مكونة من 382 شركة صغيرة ومتوسطة في رومانيا.
(المصدر: وكالة الأنباء اجير برس بتاريخ 19/3/2019)