ذكرت المفوضية العامة للهجرة أنه بالنسبة للأجانب الذين يطلبون تمديد الحق في الإقامة في رومانيا، ينبغي عليهم التقيد بمتوسط الأجر الإجمالي، الذي زاد من 3131 إلى 4162 لي، بعد إجراء بعض التغييرات التشريعية. وفي الوقت نفسه، وصل الحد الأدنى للأجور، اعتباراً من 1 كانون الثاني العام الجاري إلى 1900 لي.
وهذا الشرط ضروري لطلب تأشيرة إقامة طويلة للعمل ومن أجل الاستمرار في مزاولة الأنشطة التجارية على أراضي رومانيا، وتمديد الحق بالإقامة المؤقتة بهدف الإعارة للعمل في أماكن أخرى ولغرض الدراسة، وكذلك هذا الشرط ضرورياً من أجل الإقامة الطويلة المدى. ويتعين تعديل المعدل الإجمالي للمرتب في عقد العمل الفردي، فضلا عن نقل هذه البيانات إلى مفوضيات العمل الإقليمية، كلما حدثت تغييرات تتعلق بتغيير متوسط المرتب الإجمالي على المستوى الوطني، بدءاً من تاريخ بدء نفاذ التعديل. ومن أجل تنظيم إقامتهم في رومانيا، يمكن للأجانب تقديم الوثائق الخاصة بهم عبر الإنترنت، وهي متاحة على الموقع:
https://portaligi.mai.gov.ro/portaligi/
وذلك بهدف التقليل من فترات الانتظار في الطوابير وكفاءة عملية معالجة الوثائق.
ويجوز استخدام الأجانب المقيمين بصورة قانونية في رومانيا في الوظائف بناء على إشعار التوظيف أو الإعارة الذي يحصلون عليه من أرباب العمل وفقاً للشروط المنصوص عليها في قانون العمالة والإعارة على أراضي رومانيا.
ويجوز للأجانب الذين لديهم حق الإقامة المؤقتة بهدف الدراسة التوظف على الأراضي الرومانية دون إخطار بالتوظيف فقط بعقد عمل فردي مع دوام جزئي لمدة عمل قدرها 4 ساعات كحد أقصى في اليوم. ولكي يتم إعارة الأجنبي للعمل في رومانيا، من الضروري أن يحصل صاحب العمل على إشعار بالإعارة الذي تصدره المفوضية العامة للهجرة. يلتزم صاحب العمل الذي يعمل لديه شخص أجنبي من فئة أولئك الذين يحتاجون إلى إشعار بإبلاغ إلى المفوضية العامة للهجرة، في غضون 10 أيام من تاريخ بدء نشاط الأجنبي في رومانيا، وإرسال نسخة عن عقد العمل الفردي، ونسخة من وثيقة الإعارة، فضلاً عن الوثائق التي ينص عليها القانون. وفي الوقت نفسه، يتعين على صاحب العمل أن يرسل، في غضون 10 أيام، تعديل أو إنهاء عقد العمل الفردي المبرم مع الأجنبي، أو إنهاء إعارته، حسب مقتضى الحال.
(المصدر: صوت رومانيا العالمي بتاريخ 23/2/2018)