تُظهر نتائج استطلاع أجراه موقع بستجوبرز BestJobs أن ما يقرب من ربع أصحاب العمل يفكرون في توظيف عمال من الخارج في الفترة المقبلة. وذكر ما نسبته 11٪ أنهم اتخذوا بالفعل خطوات في هذا الصدد. وفي الوقت نفسه ، فإن نسبة 22٪ من الشركات لا تستبعد هذا الخيار.
…وتقول أكثر من 70٪ من الشركات إن السبب الرئيسي لتوظيف العمال الأجانب هو نقص القوى العاملة المتخصصة في السوق المحلية. والأسباب المهمة الأخرى لجلب الموظفين من الخارج هي: انخفاض إنتاجية الموظفين الرومانيين ( وفقاً لآراء 36٪ من المجيبين)، أو طلب زيادة في الأجور مقارنة بما تتطلبه الوظيفة، أو ضعف مهارات المرشحين (وفقاً لآراء 27٪ من المجيبين). والوظائف الرئيسية التي ستتطلبها الشركات في السوق المحلية للعاملين من الخارج هي تلك الخاصة بالعمال غير المهرة (وفقاً لآراء 45٪ من أصحاب العمل) والمهندسين / المتخصصين في مختلف المجالات (41٪) والعمال المهرة (33٪)، ولكن أيضاً مناصب في تكنولوجيا المعلومات والاتصالات IT&C. (12٪) أو الإدارة (8٪).
…ويتوجه أصحاب العمل الرومانيون بشكل أساسي نحو الأسواق حيث يمكنهم العثور على موظفين بتكاليف أقل ، ويتم استهداف، أولاً وقبل كل شيء، منطقة جنوب شرق أوروبا ككل، وجمهورية مولدوفا على وجه الخصوص. ثم ، تستهدف الشركات البلدان الآسيوية لجذب الموظفين، في حين تحتل دول الاتحاد الأوروبي المرتبة الثالثة. وفي المكان الأخير تأتي البلدان الأفريقية. ويقدم معظم أصحاب العمل (47٪) راتباً صافياً يتراوح بين 300 و 400 يورو للموظفين من خارج البلاد، ويرغب 24٪ منهم في إعطاء 500 يورو كحد أقصى. ويمكن لحوالي 10٪ أن يقدموا ما يصل إلى 800 يورو، ونسبة (8٪) آخرين يدفعون ما بين 800 و 1000 يورو ، ولكن هناك أيضاً أرباب العمل (ونسبتهم 7٪) على استعداد لتقديم 1000 يورو لشغل وظائف متخصصة.
…ومن ناحية أخرى، ولجذب الموظفين الذين يحتاجون إليهم ، تقول حوالي 40٪ من الشركات أن لديها خطط لهذا العام لتنفيذ أنظمة تسمح بالعمل عن بُعد أو من المنزل. ويقول ثلث المستطلعين إن لديهم بالفعل خبرة في مثل هذه الأنظمة. ومع ذلك، يقول معظم المشاركين (41٪) أن أقل من 10٪ من الموظفين يمكنهم الاستفادة من العمل عن بُعد ، بينما يقول 20٪ آخرون أن النسبة ترتفع إلى 20٪. وإن أنسب وظائف العمل عن بُعد ، في رأي أصحاب العمل، هي تلك الموجودة في قطاع تكنولوجيا المعلومات والاتصالات IT&C، والمالية، والمحاسبة، ووكلاء التسويق، والمبيعات.
…وفي الطرف المقابل ، فإن الوظائف التي لا يمكن أن تستفيد من برنامج العمل عن بُعد هي وظائف الإنتاج أو الإدارة أو المجال التقني. ويدرك أرباب العمل فوائد هذا النوع من العمل عن بُعد. وبالتالي ، فإن نصف المجيبين يعترفون بأن وجود أنظمة تسمح بالعمل من المنزل أو عن بُعد يزيد من فرص شغل المناصب، ويقول 45٪ إن العمل من المنزل أو عن بُعد هو أداة لإخلاص الموظفين. كما أن حوالي 45٪ من المستطلعين يعتقدون أن هذا النظام مهم إلى حد ما للأجيال الشابة، وأربعة من كل عشرة يقولون أنه يمكن أن يزيد من إشراك النساء في سوق العمل. ويقول ما نسبته 27٪ من المستطلعين إن الموظفين الذين يعملون من المنزل أو عن بُعد أكثر إنتاجية.
…وتم إجراء الاستطلاع في الفترة ما بين 03 و 18 شباط 2020 ، على عينة من 242 شركة صغيرة ومتوسطة وكبيرة في رومانيا.
ِتمّت الترجمة في سفارة الجمهوريّة العربيّة السوريّة في بخارست نقلاً عن ميديا فاكس