رفع الحد الأدنى للأجور أفضل محرك للنمو الاقتصادي

 

أدت سياسة زيادة الحد الأدنى للأجور في السنوات الـ 14 الماضية إلى زيادة متوسط الأجور وعدد الموظفين، وأصبح عدد الموظفين أعلى بما يزيد عن 230 ألف شخص الآن عما كان عليه قبل 14 عاماً، وفقاً للبيانات المركزية الصادرة عن الصحيفة المالية ZF.

مؤشرات سوق العمل في عام 2021 مقارنة بعام 2008
السنة	الدخل الأدنى الصافي/شهرياً		الدخل المتوسط الصافي/شهرياً		معدل البطالة	عدد الموظفين
2008	442 لي	113 يورو	1.309 لي	335 يورو	4.4%	4.73 مليون
2021	1.386 لي	282 يورو	3.483 لي	708 يورو	3.0%	4.69 مليون

 

أوضح فلورين جوديان، المدير القطري لشركة التوظيف Adecco:”لقد تضاعفت الأجور على المستوى الوطني، الحد الأدنى الصافي والمتوسط الصافي على حد سواء​​، ثلاث مرات بالعملة المحلية ومرتين بعملة اليورو في الفترة 2008-2021 وهذا شيء جيد، لأن هذه الزيادات كانت مدعومة من قبل الشركات. الشركات التي تمكنت من النمو والحفاظ على وتيرة إنتاجها. وعلى الرغم من ارتفاع الأجور، فقد انخفضت البطالة. دعونا لا ننسى أنه كانت هناك سنوات زاد فيها الحد الأدنى للأجور برقمين. الآن، في المناطق الصناعية عالية التطور، لا يوجد حد أدنى للأجور، وتقدم الشركات رواتب أعلى من هذا المستوى “، وبدون استثناء، ارتفع كل عام الحد الأدنى للأجور من عام 2008 إلى عام 2021، على الرغم من أن الاقتصاد مر بأزمتين – الأزمة المالية لعام 2008، التي فقد فيها ما يقرب من مليون شخص وظائفهم، والأزمة الصحية التي بدأت العام الماضي. وتم تسجيل أقوى معدل نمو للحد الأدنى للأجور – 22٪ – في عام 2015 مقارنة بعام 2014. وأصبح الحد الأدنى للأجور، بعد ثلاث سنوات، في نهاية عام 2017، يمثل 46٪ من متوسط ​​الأجر في الاقتصاد، وهو أعلى مستوى من هذه الفترة. وفي الوقت الحالي، وبسبب زيادات الحد الأدنى للأجور المنخفضة في السنوات الأخيرة، فإن مستوى الحد الأدنى للأجور “ذو ثقل” أقل من متوسط ​​الأجر، حيث يمثل 40٪ فقط من مستواه. وحالياً، يحصل 1.6 من إجمالي 5 ملايين موظف في رومانيا على الحد الأدنى للأجور في الاقتصاد.

وأضاف فلورين جوديان أنه: “على الرغم من ارتفاع الأجور، لا تزال تكاليف العمالة منخفضة، لا يزال هناك مجال للنمو. وأن ميزانيات الرواتب تزيد كل عام بنحو 10٪ في الشركات الخاصة “.

(المصدر: وكالة الأنباء ميديا فاكس، بتاريخ 25/8/2021)